Q & A | ワン・ビジョンはコタ代理店で美容室専売商品の卸売り、美容室の営業サポート・経営アドバイス、美容師派遣などをおこなっております

当社が募集するのは、美容室の営業、経営両面を総合的にサポートするコンサルティングセールスです。当社は営業とは単にモノを販売する事とは考えていません。「モノ」を通じて、また、当社営業の｢人｣を通していかにお客様の業績向上や事業の発展に貢献できるかということを最大のテーマとしています。当社のコンサルティング・セールスとは、お取引いただく美容室に発展していただくことで、当社も発展することが出来るという考え方のもの、美容室の業績向上のお手伝いをしていく仕事です。

採用に至るまでの流れは、応募を頂きますと必ず会社説明会に参加していただきます。当社は出来る限り採用におけるミスマッチをなくしたいと考えております。その場で当社の考え方やポリシー、営業スタイルなどについて詳しくお話をさせていただきます。その上で試験を希望されるかどうか再度募集を募り、一次試験（筆記試験、面接、作文）、二次試験（適性検査、面接）という流れで採用を行います。
詳しい応募方法や、採用スケジュールに付きましては採用のページにてご確認ください。

ワンビジョンの社員教育は会社の理念に基づき、業界の変革と発展の為、また美容室の成長と発展の推進役に撤することの出来る力強いプロフェッショナルな社員を育成することを目的としています。したがって、教育の中心はモラルやマナーからはじまる「人づくり」です。いかに一人一人が大きな志を持ち、人として成長できるかを何よりも大きなテーマとして掲げています。当社が大切にしているのは｢当たり前のことを当たり前に｣ということです。その理念に基づき常に人としてのあり方に目を向け、人として成長できる環境づくりを行っています。
また、マーケティング知識や商品知識、コンサルティングに必要な経営の考え方などは、入社後半年ほどの期間を設け先輩社員と実際に現場に同行しながら身につけていただいています。その他ＯＪＴを中心とした現場主義の教育を行っています。

特別必要な資格などはありません。当社が何よりも重視しているのは特別な能力ではなく、当社の経営理念に共鳴でき、人のお役に立ちたい、又は、やりがいのある仕事をしたいという情熱です。
また、生かせる資格についてですが、当社は資格そのもの以上に、それに挑戦しようと思った動機、取得までの努力や経験、その経験から学んだものに価値があると考えています。ぜひその経緯などをアピールしてください。

当社が求める人材は、特別な能力や知識を持った方ではなく、まずは当社の考え方、ポリシーに共鳴でき、業界の発展や会社の発展、そして自分自身の成長の為に情熱を注げる方、やりがいのある仕事がしたいという熱い気持ちを持った方です。当社の信念の一つは「仕事に対する情熱や向き合う姿勢次第で人は大きく成長する」ということです。そのようや仕事観や人生観を持った方をお待ちしております。

可能です。当社は採用に際し、出来る限り実際に入社してからのミスマッチを防ぎたいと思っていますので、ありのままをお見せするように致しております。また、場合によっては、実際に営業社員に同行していただき現場でお客さまとのやり取りを見ていただくことも考えております。応募を希望される方で、ご要望に応じて対応してまいります。

当社のポリシーは「全ては美容業界の発展と、お客様、そして同じ志のもと努力する全社員の物心両面の幸福を追求する為に」という事です。全てがこのポリシーに基づき決定されています。それを形にしたコンサルティングセールスにより、お客様の業績を最大１０倍以上に伸ばすお手伝いをした実績もあります。このようなポリシーを積み重ねることにより、全社員の人間的成長や能力アップにもつながっています。

大歓迎です。既に当社で活躍している女性社員もいます。これから当社はより発展していく為、新しい市場の開拓などを積極的に行っていきたいと考えています。その為には、むしろ女性の力は必要不可欠だと思っています。当社の強味であるコンサルティングセールスの基本はコミュニケーションですが、女性ならではのコミュニケーション力や印象のやわらかさを活かし、活躍していただけると期待しています。
女性社員が活躍できる環境作りには、力を入れていますので、やりがいを持って前向きに仕事に取り組みたいという女性の応募をお待ちしています。

新卒の採用スケジュールに付きましては、決定次第採用のページにてお知らせをしていきます。より多くの方に会社を見学していただける様、出来る限り多く会社説明会の機会を設けてまいります。詳しくは採用ページで確認下さい。
中途採用に関しましては、随時対応させていただきます。まずはお電話にてお問い合わせ下さい。

　[問い合わせ先] 　ワン・ビジョン（株）　採用受付担当　佐藤
　　　　　　　　　　　　　TEL 097-514-1818

職場は非常に活気に溢れています。一人一人が明確な目標を持ち目の前の自分の課題に対し全力で取り組みをしていますので、全員が元気ではつらつとしています。

また、社員同士でお互いをサポートしあえるように、小人数のチーム制でリーダーを中心として常に課題に対してこまめに相談とアドバイスを出来る体制をつくっています。これからも一人一人がその能力を最大限発揮し、生き生きと働ける職場環境を目指して改善を繰り返していきます。

会社から指定されるノルマはありません。営業社員一人一人が、前期の実績

やこれからの展望を基に自分自身で目標を設定する体制を取っています。これも単なる物売りに走らないよう、業界の発展、会社の発展、そして自分自身の成長の為に、仕事に情熱と自主性を持って取り組んで欲しいという会社の考え方に基づいています。
やらされの仕事ではいい仕事は出来ません。あくまで重要なのは自ら目的に向かって全力で取り組む心ではないかと思っています。その為に会社からノルマは指定せず、現状をふまえ自らの仕事に対する姿勢を背景に目標を設定しています。

一日の基本的な仕事の流れは、出社後全員で社内の掃除に取りかかりそこから業務がスタートします。午前中は営業の準備など事務処理を行い、昼前に営業に出発するような流れです。午前中の事務処理の具体的内容は日報の整理、入金や発注の処理、企画の作成や企画物の発注、サロン様の実績をベースにした分析や上司への報告、相談など営業を効率よく効果的に行う為の準備を行います。準備が整いますと朝礼、そして営業のスタートとなります。営業は各担当社員が担当地域に合わせルートを組んでおり、基本的にはルート営業となりますが、同時に新規開拓も行っています。また、サロンスタッフとのミーティングや商品のプレゼンテーションを行う場合はサロン様の営業終了後にお時間を頂き行う場合もあります。